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智慧和聪明的老板在经营理念上是截然不同的，而且处理事情的方式方法也存在着根本性的区别。那些有着大智慧的老板周边高人如云，很多员工乐意跟随，事业蒸蒸日上；相反的，那些看似聪明的老板却终日因身边没有人才可用而长期处于高薪招聘的状态，事业前行举步维艰。
各个企业都会存在员工辞职等现象，但是智慧的老板和聪明的老板在这一点上的做法就会存在着很大的差异。
智慧的老板在接到员工的辞职等情况时，会按照公司的薪资标准在全员薪资发放的时候给予离职员工全额发放，而不找各种理由予以克扣；而聪明的老板在得知员工辞职时，就会找出一些理由对其扣罚，甚者还会进行一再拖延而让离职员工最后不再追要或者苦不堪言，最终在离职员工心中留下不好的形象。
在用人方面也存在很大的不同。智慧的老板在引进人才和运用人才时，前期会加强沟通，通过各方面对人才进行评估，而一旦认准了人才，就会大胆启用。
而有些聪明的老板则可能会在前期对下属大谈特谈疑人不用、用人不疑的话题，却始终会用监控的方式了解员工的一举一动，遇到告状或越级汇报的员工，不进一步沟通而直接做决定，甚至直接推翻下属所做的决定，以体现自己才是企业真正的操盘手。
智慧的老板和聪明的老板，在经营的各个环节中，都存有天壤之别。美国前总统林肯曾有一句名言：“你可以欺骗所有人于一时，也可以欺骗部分人于一世，但不可能欺骗所有人于一世。”今天看来这句话依然振聋发聩。在这个人才大流动和信息高度发达的社会里，智慧的老板似乎是有一点点傻在其中，但却能够在暂时的失去后，赢得未来。而表面聪明的老板们似乎占到了一时的利益，却最终以牺牲未来作为惨痛代价。
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