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百莲凯告诉你美容院误区有哪些？百莲凯以庞大的经营规模及专业的美容服务，让百莲凯成就为中国美容市场的领航者，被誉为“中国美容之王”！迄今为止，旗下加盟店数逾四千家，成为了业界当之无愧的“美容连锁之王”！
虽然近年来国内美容行业的发展十分迅速，但是中小型美容院却面临着十分严峻的生存问题，目前大部分美容行业中大部分都是采取以美容院加盟连锁店方式进行经营的，二作为个体经营的中小型美容院想要走连锁道路却十分困难，同事美容行业激烈的竞争使得科员大量流失，使得中小型美容院的经营难上加难，今天主要为大家讲解一下中小型美容院经营中几个常见的误区。
第一、用人失误
中小型美容院在经营发展的过程中需要优秀的人才，许多中小型美容院经营者也很清楚这个道理，因此不惜花费资金去挖大型美容院的管理人员，但是当这个人员进入型美容院后，对于美容院的经营模式、所处位置和所面对问题的角度等方面都发生了变化，这些都会让聘用过来的人感到不适应，因此不能正常发挥自己的能力，在经营操作的过程中难免会出现失误，最终让美容院面临新的困境，所以中小型美容院在聘用人才时要慎重，不要因人才的加入导致美容院受损。
第二、言传身教延误发展
人手缺少往往是中小型美容院经营过程中较为常见的问题，而这个行业的人员流动性较大，就造成了时常招人的局面，而在招来新人后往往会出现两种局面，一是有老员工来带动新员工，二是老板亲自来带动新员工，其实这些都是不可取的，不管是老员工还是老板对于美容院的正常运营都是十分重要的，这些会对其造成影响，美容院较好选择一名优秀的员工安排成培训员的职务专门来教导新员工，对新人进行系统专业的培训后在正式入职。
第三、重视培训
美容业是一个发展较快的行业时刻都在发生着变化，美容院也应该不断地进步，因此美容院对于员工们定期的进行培训，不仅是专业技术其他方面诸如服务、营销等方面同样要不断地学习，跟上市场的步伐，如果仅是在员工如岗前培训一下，之后就固步自封那么美容院的发展就会很难进步，所以美容院经营者需要舍得投入，周期性的为员工提供一些学习的机会，不仅可以留住新人，也可以让老员工更有归属感，对于美容院的长期发展十分有利。
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